全國政協(xié)常委、中國科學(xué)院院士、北京大學(xué)化學(xué)與分子工程學(xué)院教授劉忠范表示，當(dāng)前我國人才評價體系中存在不少問題，尤其是“帽子”泛濫的現(xiàn)象亟待治理。要以習(xí)近平總書記重要講話精神為指引，推進(jìn)人才評價體系改革，促進(jìn)創(chuàng)新人才成長。

　　作為深耕石墨烯新材料研究的科學(xué)家，劉忠范擁有很多重量級“帽子”，但他毫不避諱對“帽子滿天飛”現(xiàn)象的批評。在劉忠范看來，人才評價體系中的“帽子”過多，且過度依賴這些“帽子”來分配資源，不僅不利于創(chuàng)新型人才的成長，甚至可能阻礙人才的真正發(fā)展。他以梁文峰為例，指出梁文峰雖然沒有任何“帽子”，卻在人工智能領(lǐng)域取得了突破性成果，這說明“帽子”并不能等同于創(chuàng)新能力。

　　“近年來國家已經(jīng)在政策導(dǎo)向上有所調(diào)整，但在‘帽子’治理方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)?！眲⒅曳督ㄗh，進(jìn)一步深化人才評價體系改革，弱化“帽子”的作用，建立一個公開透明、公平競爭的環(huán)境，讓科研人員回歸初心，專注于科研本身。“不論年齡大小，只要有本事，就應(yīng)該有機(jī)會展現(xiàn)自己，這種環(huán)境才是創(chuàng)新性文化的重要標(biāo)志?！?/p>