從2013年起，對農(nóng)村義務(wù)教育階段在編在崗教職工給予生活補助。2014年,補助標準不低于人均700元/月。2016年，補助標準進一步提高到不低于人均800元/月，同時明確2017年提高到900元/月，2018年提高到1000元/月。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。省政府分管領(lǐng)導(dǎo)親自督辦，教育、財政、人社等部門建立起高效、務(wù)實的工作聯(lián)動機制。二是加強摸底調(diào)研。明確農(nóng)村邊遠地區(qū)學校在職在崗教職工均可享受生活補助。三是加強財力保障。各地所需資金由省財政按基數(shù)與地方分擔。四是加強督導(dǎo)檢查。通過通報、現(xiàn)場督查等方式督促各地推進落實。

　　通過實施上述政策，一是進一步提高了鄉(xiāng)村教師待遇。農(nóng)村學校教師平均工資水平已略高于城鎮(zhèn)學校教師平均工資水平。二是進一步優(yōu)化了鄉(xiāng)村教師配置。與廣東省實施的“高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教上崗?fù)速M”政策配合，進一步吸引優(yōu)秀畢業(yè)生到鄉(xiāng)村從教。三是進一步穩(wěn)定了鄉(xiāng)村教師隊伍。各地在實施農(nóng)村教師崗位津貼時向更偏遠的學校、在農(nóng)村學校服務(wù)年限更長的教師傾斜，有的教學點教師崗位津貼超過1500元，鄉(xiāng)村教師無序流動的情況普遍好轉(zhuǎn)，邊遠地區(qū)教師安居樂教的積極性大大提高。四是進一步促進了城鄉(xiāng)教師交流。部分城鎮(zhèn)教師主動申請要求到農(nóng)村學校任教，每年義務(wù)教育階段教師城鄉(xiāng)交流人數(shù)占教師總數(shù)的比例不低于5%。