一、建立終身從教激勵制度。教齡滿30周年且具有20周年以上鄉(xiāng)村學(xué)校任教經(jīng)歷的一線教師退休時，享受一次性5萬元州級獎勵金和2萬元縣級獎勵金。

　　二、建立優(yōu)秀校長、骨干教師動態(tài)管理激勵機制。對聘期內(nèi)國家級、省級、州級優(yōu)秀及骨干教師分別給予每人每月800元、500元、300元的獎勵性補貼；對聘任副高專業(yè)技術(shù)職稱以上的教師實行津貼補貼，每月補助280元。

　　三、實施鄉(xiāng)村教師工作津補貼制度。根據(jù)鄉(xiāng)村學(xué)校所在地的海拔高度及距離縣城偏遠程度，每人每月享受1000—1600元生活補助政策。

　　四、實施鄉(xiāng)村教師榮譽制度。每年表彰100名優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師，頒發(fā)榮譽證書，給予2000元獎勵；每三年表彰“感動甘孜教壇最美鄉(xiāng)村教師”10名，頒發(fā)榮譽證書，給予1萬元獎勵。在鄉(xiāng)村學(xué)校任教滿20周年的鄉(xiāng)村教師由州人民政府頒發(fā)榮譽證書。

　　五、實施鄉(xiāng)村教師療養(yǎng)機制。每年組織選送100名鄉(xiāng)村教師到發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)考察與療養(yǎng)。